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搶研發替代役 傳產開月薪50K吸引新鮮人
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據主辦單位表示，今天活動共計24家企業、有25個攤位到場招募人才。1111人力銀行副總經理李大華預估，會有超過1,100人次參加；為搶得一流人才，各家企業祭出高薪、優質福利，新血高薪直逼50K以上，另有紅利、績效獎金、年終、年薪百萬等機會。
全台第二大的石化集團——長春集團，今預計開出20-30位的研替職缺，主要招募理工、商管類人才，從研發、業務、品管、到製程等，凡符合條件並具備優秀英文能力者，研替第三階段薪上看50K。據了解，其員工福利超吸睛，員工本人結婚更加發一個月薪資；眾多福利加上薪優、現場擠滿許多人潮。而工研院以往招募140-150名的研替名額，今年人數調降為128人；據了解，工研院主打研替等同於正職人員，年資可累計，且為因應近年來人工智慧等趨勢發展，今年增加AI領域相關職缺。
尖端通訊大廠啓碁科技也祭出19個研替職缺，招募電子電機、資訊工程、通信、工程學、物理學、機械工程、工業設計等所畢業之人才，打出保障年薪14個月，優於勞基法的特休。
依據國防部規劃，徵兵制將於107年走入歷史，明年起將不再徵召義務兵役，隨著兵役制度的轉型，自97年以來實施的「研發替代役」名額也將從107年規劃的4000人、108年規劃的2000人、縮減至109年規劃的1000人，預見將在三年後正式落幕。根據1111人力銀行調查指出，有32.2%的受訪企業坦言，研替員額的逐年遞減，將影響進用高端人才管道，讓人資傷透腦筋。
調查也發現，針對研替員額將逐年減少，有高達8成8企業已提出策略因應，包括參加更多校園徵才博覽會、增列實習職缺、大舉進用新鮮人、提升新鮮人薪資待遇等方式，盼填補研發管道之人才缺口。
根據內政部役政署統計顯示，每年役男貢獻營業收入達3,000億元，研發成果斐然，厚植台灣創新實力。調查顯示，觀察研替役男的工作表現，高達6成2企業給予役男「滿意」的正面評價，其中甚至有12%企業大讚「超乎水準」；可見研替制度在人才素質上，得以滿足企業需求。
（謝以慈／綜合報導）
新聞訊息簡述:
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